À l’approche de la retraite, beaucoup aspirent à atteindre le taux plein pour maximiser leurs avantages. Cependant, obtenir une retraite à taux plein requiert le respect de plusieurs critères essentiels.
Les conditions d'âge
Le premier facteur à considérer est l'âge légal de départ à la retraite, qui varie en fonction des années de naissance. En général, cet âge se situe entre 62 et 67 ans, selon le nombre de trimestres cotisés. Pour les travailleurs ayant commencé leur carrière jeune ou ayant exercé des métiers pénibles, des dispositions particulières peuvent s’appliquer.
Le nombre de trimestres requis
Outre l'âge, il est crucial d'avoir validé un certain nombre de trimestres. Actuellement, il faut généralement avoir cotisé entre 166 et 172 trimestres, en fonction de votre date de naissance. Les périodes de chômage, de maladie ou de congés parentaux peuvent également entrer en compte pour la validation de ces trimestres.
Le calcul de la pension
Le montant de la retraite est calculé sur la base des meilleures années de salaire, généralement les 25 meilleures années de votre carrière. Il est déterminé par un taux plein, qui est de 50 % du salaire moyen des meilleures années. Des majorations peuvent être appliquées en fonction des situations personnelles, telles que le nombre d'enfants élevés.
