Lors du Conseil des ministres du 7 mai 2025, un projet de loi a été présenté pour renforcer l'employabilité des seniors, notamment en rendant la retraite progressive plus accessible. À partir du 1er septembre 2025, l'âge minimum d'accès à ce dispositif sera abaissé à 60 ans pour tous, une avancée majeure visant à faciliter une transition en douceur vers la retraite définitive. Ce changement bénéficiera à environ 300 000 personnes supplémentaires par rapport aux règles précédentes.
Un accès élargi aux différentes professions
Cette réforme vise à élargir le dispositif, longtemps réservé aux seuls salariés du secteur privé et aux travailleurs indépendants. Désormais, les bénéficiaires incluront :
- Les fonctionnaires titulaires, à condition que la réduction de leur temps de travail soit approuvée par leur administration.
- Les professions libérales, soumises à la preuve d'une réduction mesurable de leurs revenus d'activité.
- Les affiliés à certains régimes spéciaux.
Conditions requises et démarches à suivre
Pour pouvoir prétendre à la retraite progressive, il est nécessaire de remplir certaines conditions, notamment une durée minimale d'assurance de 150 trimestres, incluant les périodes cotisées et assimilées. Cette mesure assure que seules les personnes ayant déjà acquis une expérience professionnelle substantielle puissent en bénéficier.
Les démarches pour faire une demande ne sont pas automatiques et nécessitent un dépôt auprès de la caisse de retraite, idéalement six mois avant la date souhaitée. Les salariés doivent également obtenir l'accord de leur employeur ; un silence au bout de deux mois équivaut à une acceptation.
Fonctionnement et limites de la retraite progressive
Une fois acceptée, l'assuré recevra une fraction de sa pension, correspondant au temps de travail non effectué. Chaque régime présente ses particularités, il est donc conseillé de se renseigner auprès de sa caisse de retraite pour éviter toute surprise. Ce système permet également de continuer à cotiser pour une pension définitive, mais présente des limites : elle n'est pas cumulable avec certains dispositifs, comme le cumul emploi-retraite. De plus, un changement de situation doit être signalé et peut entraîner la suspension de la retraite progressive.
