Le montant de votre retraite est intimement lié à vos revenus professionnels, cependant, les méthodes de calcul diffèrent pour les salariés et les fonctionnaires. Analysons les critères déterminants : durée de carrière, primes, et revalorisation.
Pour les salariés : les 25 meilleures années
Pour établir votre pension de base, la retraite des salariés repose sur le salaire annuel moyen, calculé sur les salaires bruts soumis à cotisation des 25 meilleures années de votre carrière.
Toute votre rémunération est prise en compte :
- salaire de base,
- primes,
- heures supplémentaires et complémentaires.
Les indemnités journalières de maternité (versées depuis le 1er janvier 2012, majorées à 125 %) figurent également dans ce calcul.
Important à noter : Si vous avez cotisé à plusieurs régimes (régime général des salariés, Sécurité sociale des indépendants, MSA pour les salariés agricoles), une seule pension sera calculée sur la base de vos 25 meilleures années.
Vos revenus annuels bruts sont limités au plafond de la Sécurité sociale, fixé à 41,136 € par an (soit 3,428 € par mois en 2021). Les montants excédentaires ne donnent pas lieu à cotisations.
Chaque année, les salaires soumis à cotisations sociales sont incorporés dans votre compte retraite. Lors de votre demande, ces montants seront revalorisés pour s'ajuster à l'inflation.
Pour les fonctionnaires : le traitement des 6 derniers mois
Pour les fonctionnaires, la pension est calculée en fonction du dernier traitement indiciaire, dispositif qui doit être maintenu pendant au moins 6 mois avant la cessation des fonctions.
Attention : Les primes ne sont pas berücksichtée dans le calcul de la retraite de base. Toutefois, elles peuvent générer des droits au titre de la Retraite additionnelle de la fonction publique (RAFP).
