La retraite progressive est une solution astucieuse pour organiser la fin de sa carrière. Ce dispositif permet de travailler à temps partiel tout en percevant une partie de ses pensions de retraite.
Critères d'éligibilité
- Pour bénéficier de la retraite progressive, il est nécessaire d'avoir atteint l'âge de 60 ans et d'avoir validé un minimum de 150 trimestres de cotisation, tous régimes confondus (salariés, indépendants, fonction publique, etc.).
- Vous devez exercer une activité à temps partiel, représentant 40 à 80 % de la durée de travail applicable dans votre entreprise, soit entre 14 et 28 heures par semaine dans une entreprise de 35 heures.
- Le calcul de votre pension (retraite de base et complémentaire) se fait en fonction de votre temps partiel. Par exemple, si votre temps de travail est de 25 heures sur 35 heures par semaine, votre activité représente 71 %. Vous aurez donc droit à 29 % de votre retraite.
Démarches à suivre
L'activité en retraite progressive permet de continuer à valider des trimestres. Cependant, seuls les montants des retraites sont recalculés lors du départ définitif. Il est crucial de négocier avec votre employeur si vous souhaitez réduire votre temps de travail.
- Pour engager le processus, il vous faut l'accord de votre employeur pour diminuer votre activité. Il est conseillé de demander à cotiser comme si vous travailliez à plein temps, favorisant ainsi l'acquisition de points de retraite complémentaire.
- Une fois cet accord obtenu, introduisez votre demande de retraite progressive au moins quatre mois avant la date prévue. Cela s'effectue auprès de votre Carsat avec un formulaire spécifique et l'attestation de votre employeur.
Notez que tous les ans, la Carsat vous enverra un questionnaire pour évaluer votre situation. Tout changement dans vos conditions de travail peut entraîner la perte des bénéfices liés à la retraite progressive.
