Le secteur funéraire fait face à un défi de taille : un manque de main-d'œuvre aigu. En France, 2 500 postes restent vacants, incitant l'entreprise orléanaise Caton à sortir des sentiers battus pour attirer les jeunes talents. C'est dans ce contexte que nous avons rencontré Louan Beziaud et Mattéo Tétu, deux jeunes recrues passionnées, qui nous livrent leur expérience.
Victoire contre les préjugés, le domaine funéraire est souvent perçu sous un angle négatif. Pourtant, Louan et Mattéo incarnent la nouvelle génération qui s’engage dans cette voie. Louan, âgé de 26 ans, raconte : "J'ai postulé en 2021 sans vraiment savoir à quoi m'attendre". Mattéo, quant à lui, explique : "Mon frère y travaillait, alors j'ai décidé de tenter ma chance. Surprise, j'ai reçu un appel très vite".
Apprentissage sur le terrain
Le secteur funéraire, qui compte environ 26 000 employés en France, recherche activement des conseillers, porteurs et maîtres de cérémonie. Louan, au départ porteur, est aujourd'hui maître de cérémonie. "Mon rôle consiste à accompagner les familles tout au long de cette étape délicate", décrit-il. Mattéo, chauffeur-porteur, résume son travail en disant : "J’apprécie le contact humain et l’accompagnement des familles. Je ne sais pas si je ferai ça toute ma vie, mais pour l'heure, cela me convient".
La fragilité d'un quotidien
Travailler dans un secteur aussi singulier peut s'avérer délicat. "Lors de rencontres sociales, mon métier suscite souvent des interrogations. J'aborde sans gêne cette passion", confie Louan. Mattéo complète, "La mort, au quotidien, n’est pas une chose aisée. Il faut équilibrer son travail avec sa vie personnelle pour ne pas se laisser envahir". L'entreprise Caton offre même un soutien psychologique à ses employés pour les aider à gérer cette dualité. "J'essaie de retenir les belles rencontres. Les remerciements des familles me réconfortent souvent dans ce que je fais", conclut Louan.
Pour sensibiliser le grand public et attirer de nouveaux talents, la Fédération Nationale du Funéraire a lancé un site d'informations sur les métiers de ce secteur. Il est essentiel de mettre en lumière les opportunités d'emploi, dans un domaine où 26 % des professionnels ont plus de 55 ans. Les défis de recrutement sont donc réels et urgents.
