Le montant final de votre pension de retraite repose sur divers critères, notamment votre date de naissance et votre durée de cotisation au régime d’assurance vieillesse. Pour le régime de retraite de base, cette durée est matérialisée par des trimestres, qui constituent un élément clé dans le calcul de votre future pension.
Qu'est-ce qu'un trimestre de retraite ?
En France, le système de retraite se divise en deux volets : le régime de base et le régime complémentaire. Ce dernier s’articule autour d’un système de points accumulés tout au long de la carrière. Lors de la retraite, la pension complémentaire se calcule en additionnant tous les points acquis, multipliés par la valeur du point au moment du départ.
Le régime de base, quant à lui, utilise une approche fondée sur les trimestres. Tout au long de votre vie active, chaque période de cotisation est traduite en trimestres, nécessaires pour déterminer le montant de votre pension une fois votre vie professionnelle achevée.
En plus des trimestres travaillés, des trimestres « assimilés » peuvent également être validés. Ceux-ci tiennent compte de périodes d’inactivité, telles que le chômage, la maladie, ou la maternité. Des trimestres supplémentaires peuvent être accordés pour l'éducation des enfants ou la prise en charge d'un adulte handicapé, entre autres.
Validation et calcul des trimestres de retraite
La validation d'un trimestre au régime de base ne dépend pas du nombre d'heures travaillées, mais plutôt des revenus soumis à cotisation. Ainsi, il est possible de valider un trimestre plus rapidement en ayant un salaire plus élevé, avec un maximum de 4 trimestres pouvant être validés par an. Les périodes d'inactivité influencent également négativement le nombre de trimestres validés.
Pour les salariés du secteur privé, un trimestre est validé si les cotisations sont basées sur un salaire annuel minimal. Ce montant a évolué selon les années. Avant 1972, il fallait atteindre un montant équivalent à 900 euros, tandis qu'entre 1972 et 2013, les revenus devaient correspondre à 200 heures de SMIC horaire. Depuis 2014, cela a été réduit à 150 heures de SMIC.
Connaître le nombre de trimestres validés vous permet ensuite de déterminer le montant de votre pension. Les salariés du secteur privé utiliseront la formule suivante :
Salaire annuel moyen x Taux de la pension x (durée d'assurance / durée de référence pour le taux plein).
Votre salaire annuel moyen est calculé à partir des 25 années les plus avantageuses de votre carrière, ou de tous vos salaires si vous avez travaillé moins de 25 ans. Le taux de pension dépend du nombre de trimestres validés et de l'âge de départ à la retraite, influençant votre droit à une pension complète.
Pour consulter le nombre de trimestres acquis, il est recommandé de créer un espace personnel sur www.lassuranceretraite.fr, où vous aurez accès à votre relevé de carrière. Cette plateforme facilite également le calcul personnalisé de votre future pension, prenant en compte la complexité des formules en vigueur.
