L'emploi résiste dans les Deux-Sèvres : entre optimisme et défis à relever

Avec un taux de chômage de 5,7 %(*), les Deux-Sèvres se distinguent parmi les départements les mieux lotis de France. « Notre marché de l'emploi se maintient en volume, les entreprises locales résistent plutôt bien ; il n'y a pas de perte d'emploi, » constate Isabelle Barsacq, directrice territoriale de France Travail. Les secteurs clés incluent l'industrie, l'agroalimentaire, le transport-logistique et le secteur santé-social, ce dernier étant le plus dynamique, représentant 28 % des 112 000 recrutements anticipés en 2025, hors intérim. « Cette tendance se maintient depuis plusieurs années, à l'exception d'une baisse observée dans le bâtiment et le commerce, » ajoute Barsacq.

Le contexte politico-économique actuel, tant au niveau national qu'international, impacte également les acteurs locaux. Un ralentissement général des recrutements a été noté (- 4,3 %). « Le marché commence à s'interroger sur l'avenir. Nous observons une diminution des embauches en CDI, remplacées par des emplois temporaires, » précise Barsacq. Les jeunes sont particulièrement vulnérables, étant souvent confinés à des contrats courts ou à de l'intérim, ce qui pose un souci de pérennité d'emploi.

Des défis liés aux contrats courts et à la qualification

Pour mieux répondre aux besoins variés des bassins d'emploi, la loi pour le plein-emploi, adoptée en 2023, a mis en place des comités locaux de l'emploi. « Nous devons coordonner les acteurs locaux, » explique Émilie Dupont, directrice adjointe à la Direction départementale de l’emploi et du travail. À Parthenay, des actions se concentrent sur les seniors et les familles monoparentales. Dans le Niortais, « nous collaborons avec les entreprises pour mieux comprendre leurs métiers et besoins. Nous avons identifié des difficultés d'effectifs dans la filière agroalimentaire viandard, » affime Dupont.

Globalement, les acteurs de l'emploi constatent des niveaux de formation et de qualification inférieurs à la moyenne nationale. « De nombreuses entreprises choisissent de recruter en intérim sans s'engager dans des formations, ce qui maintient une précarité pour les employés, » alerte Émilie Dupont. Malgré une situation de budget contraint, « les fonds alloués à la formation sont protégés, » assure la directrice de France Travail. Les initiatives de montée en compétence portent leurs fruits ; « 74,4 % des individus ayant suivi une formation ont trouvé un emploi dans les six mois qui suivent, » conclut-elle.