Lors de l'inauguration du salon des Seniors, Laurent Pietraszewski, Secrétaire d’État chargé des Retraites, a répondu à des questions cruciales concernant la revalorisation des pensions et l'avenir des retraités en France.
Revalorisation des pensions : un enjeu majeur
La commission des comptes de la sécurité sociale a recommandé une revalorisation des pensions de base de 1,1% pour janvier 2022. Cependant, l'INSEE indique une inflation de 1,8% fin août. S'agit-il d'une mesure suffisante pour préserver le pouvoir d’achat des retraités ? Laurent Pietraszewski rappelle que la revalorisation des pensions du régime général s'appuie sur des règles légales liées à l’évolution de l’indice des prix. Il assure que le gouvernement respectera son engagement de maintenir la pension de retraite de base alignée sur l'inflation, en dépit de choix divergents pour le régime Agirc-Arrco, où les partenaires sociaux ont décidé de sous-indexer les pensions complémentaires.
Les petites pensions à l'ordre du jour
Pietraszewski a évoqué la promesse présidentielle d’augmenter les petites pensions à 1000 euros, soulignant néanmoins que cette mesure a déjà été appliquée pour les chefs d’exploitation agricole, portant leur pension à 85% du SMIC agricole net. Cette initiative, qui bénéficiera à 227 000 retraités agricoles, est un pas vers une transformation plus équitable du système de retraite, mais nécessite un débat approfondi au-delà du simple projet de loi de financement de la sécurité sociale.
Avenir de la réforme des retraites
Concernant la réforme pour un système universel de retraite, suspendue lors de la crise sanitaire, le Secrétaire d'État a déclaré que le Président de la République abordera le sujet lorsque la situation le permettra. Sur la proposition d'Edouard Philippe de repousser l'âge de départ à la retraite à 67 ans, Pietraszewski insiste sur la nécessité de financer un système de retraite pérenne tout en préservant les niveaux de pension élevés.
Il souligne également l'importance du maintien en emploi des seniors, en évoquant les dispositions de la loi santé au travail qui visent à adapter les postes aux capacités des salariés. Tout en reconnaissant les défis, il appelle à une révolution culturelle afin de réévaluer le rôle des seniors dans le monde du travail, en valorisant leurs compétences et en les intégrant en tant qu'acteurs décisionnaires.
