Passer à un rythme de travail plus léger peut découler de diverses raisons comme de nouveaux projets, l'arrivée d'enfants, ou des raisons de santé. Depuis le 1er septembre 2023, les fonctionnaires peuvent bénéficier de la retraite progressive, suite à la réforme des retraites de cette année. Qu'est-ce que c'est exactement ? Quelles sont les modalités et les conditions requises ? Voici un éclairage sur ce dispositif.
La retraite progressive : un nouvel aménagement pour les fonctionnaires
Ce dispositif permet à un agent de la fonction publique de réduire son temps de travail tout en commençant à percevoir une partie de sa pension de retraite. Il offre ainsi une transition en douceur entre l'activité professionnelle et la pleine retraite. Grâce à cela, le fonctionnaire continue de cotiser pour sa retraite, et il a même la possibilité de surcotiser pour augmenter ses droits, tout en percevant un revenu régulier.
Conditions nécessaires pour en bénéficier
Pour bénéficier de la retraite progressive, un agent doit satisfaire à plusieurs critères indispensables :
- Être à deux ans ou moins de l'âge légal pour partir à la retraite. Avec la réforme de 2023, l'âge de départ passera graduellement de 62 à 64 ans d'ici 2030. Ainsi, la retraite progressive peut être envisagée à partir de 62 ans.
- Justifier d'au moins 150 trimestres. Ces derniers peuvent être acquis dans divers régimes de retraite, et pas uniquement dans celui de la fonction publique.
- Travailler à temps partiel entre 50 et 90 % de la durée légale. Les agents doivent réduire leur temps de travail pour accéder au dispositif, tout en respectant ces pourcentages.
- Avoir une seule activité, exclusivement dans le secteur public. Exercer une activité dans le secteur privé annulerait le droit à la retraite progressive.
Comment faire une demande ?
La procédure pour solliciter la retraite progressive varie selon le type de fonction publique :
- Fonction publique d'État : La demande doit être faite auprès du Service des retraites de l'État (SRE) via un espace numérique sécurisé ou par un formulaire papier.
- Fonction publique territoriale ou hospitalière : Ici, l'agent doit soumettre sa demande à son administration, qui la transmettra à la Caisse nationale de retraites des agents des collectivités locales (CNRACL).
Il est impératif que la demande de retraite progressive soit faite au moins 6 mois avant la date souhaitée de départ. Pour que la demande soit valable, elle doit indiquer la date de départ et l'agent doit respecter les conditions de travail stipulées. Une fois acceptée, le premier versement interviendra un mois après la confirmation.
Lors de la prise de retraite progressive, le montant de la pension provisoire sera calculé sur les revenus perçus au cours des six derniers mois. Par conséquent, ce montant dépendra également du pourcentage de temps partiel choisi par l'agent.
Finalement, il est possible de mettre fin à la retraite progressive si l'agent change de situation professionnelle ou s'il atteint l'âge légal de la retraite.
La retraite progressive, d'une certaine manière, se prépare dès maintenant. Pour les fonctionnaires, cette mesure promet de facilité leur transition vers la retraite définitive en allégeant leur charge de travail tout en sécurisant leurs revenus.
