Travailler à la fois dans le secteur public et privé soulève la question de la valeur des trimestres de retraite. En effet, chaque régime a ses spécificités, et l'addition des pensions acquises peut parfois prêter à confusion. Les modalités de calcul des retraites sont généralement similaires en ce qui concerne l'âge de départ et le nombre de trimestres requis pour obtenir une retraite à taux plein. Cependant, un regard sur la méthode de calcul et les trimestres pris en compte révèle des disparités notables.
Des règles distinctes pour la validation des trimestres
Bien que des avancées aient été réalisées en matière de convergence des régimes de retraite public et privé, des différences subsistent. Les salariés du secteur privé bénéficient d'un régime standardisé, l'Assurance retraite, couplé à l'Agirc-Arrco pour la retraite complémentaire. En revanche, les agents publics dépendent de régimes spécifiques selon leur fonction (fonction publique d'État, territoriale ou hospitalière).
Pour le calcul de la pension, le privé s'appuie sur les 25 meilleurs salaires annuels, tandis que le secteur public se base sur les six derniers mois d'activité, sans inclure primes ni indemnités.
Quant à la validation des trimestres, une autre disparité se dessine :
- Dans le secteur privé, les trimestres sont validés en fonction des revenus bruts perçus, dans la limite de quatre par an.
- Dans le secteur public, la validation est liée à la durée réelle de travail, où chaque période de 90 jours de travail donne droit à un trimestre.
Acquisition de trimestres pour enfants : des règles variées
Tous les régimes de retraite permettent d'obtenir des trimestres gratuits pour la naissance et l’éducation d’enfants, mais les conditions diffèrent. Dans le privé, chaque enfant génère généralement 4 trimestres pour sa naissance, et 4 de plus pour son éducation. Dans le public, la règle fluctue : 4 trimestres sont accordés pour les enfants nés avant 2004, contre 2 trimestres pour ceux nés après.
De plus, une majoration de 10 % de la pension de retraite est accordée aux parents de trois enfants ou plus. Dans le secteur public, une majoration supplémentaire de 5 % pour chaque enfant au-delà de trois est également octroyée.
Différences de trimestres selon la catégorie d'agents publics
Les agents publics se répartissent en deux catégories, chacune ayant des règles spécifiques en matière de retraite :
- Catégorie active : emplois à risque et fatigants (sapeurs-pompiers, policiers, etc.).
- Catégorie sédentaire : emplois sans risques particuliers.
Les fonctionnaires de la catégorie active peuvent prendre leur retraite plus tôt et bénéficier de bonifications, contrairement à ceux de la catégorie sédentaire. Cette distinction impacte également le calcul de l'assurance retraite et le montant de la pension.
